□昨日是招貸款工日,昌碩科技有限公司門口不斷有人來找工作。/晨報記者 肖允
  晨長灘島報記者 言 瑩見習記者 宋韜緯
  近日,媒體報道稱,蘋果在上海的馬爾地夫代工廠有4名工人在近期死亡,其中包括一名15歲的童工史某。
  昨天,晨報記者調查發現,報道提及的“和碩上海i-Phone5C代工廠”實際上是位於秀沿路3368號的昌碩科技(上海)有限公司(以下簡稱“昌碩科技”),為和碩聯合科技股份有限公司 (以下簡稱“和碩科技咖啡機”)的子公司。
  昨天,和碩科技證實,公司曾就此事發表過聲明,確認 “上海工廠四名員工因為疾病在近期死亡”。但蘋果與和碩方面均稱巴里島,調查顯示死亡原因與工作條件無關。對於童工一事,和碩科技的解釋是:“這位員工在被聘用時所出示的身份證為錯誤核發。 ”
  [工廠回應]
  關於使用童工:15歲的史某應聘身份證為錯誤核發
  12月10日,和碩科技曾就此事發表過聲明,確認“上海工廠四名員工因為疾病在近期死亡”,“和碩對於員工年齡的核查在聘用前及聘用後都有嚴格的規範。同時,我們也與勞工健康及安全方面的專家共同研究,以提供所有員工良好的工作環境。”“這位員工(史某)在被聘用時所出示的身份證雖然是真實的,但卻為錯誤核發。”
  據晨報記者調查,今年9月份,15歲的史某開始在和碩上海組裝廠即昌碩科技(上海)有限公司工作。
  和碩方面稱,史某身份證上的信息顯示他的年齡為20歲,而問題恰恰出在這張身份證上。和碩方面稱:“(身份證上的)相片是史某本人,但名字、出生年月是史某的表哥或是堂哥。”和碩有身份證驗證和臉部識別兩套系統,在聘用員工時會首先與警方聯網以辨認身份證的真偽,然後再通過臉部掃描,確認現場持證使用人與相片上是否為同一人。而這兩項系統,史某都通過了。
  “在他過世前,我們一直不知道史某的真實年齡。”和碩工作人員說,“公司不允許雇用16歲以下的員工”,且一直在嚴格執行這一點,經過身份證系統把關,低於16歲的應聘者會被拒絕,但因為身份證的問題,史某是個個例。
  昨天,昌碩公司的一名工人向記者透露,身邊確實有個別未滿16周歲就進來打工的例子:“公司不招16歲以下的人,為了來打工,他們就拿了別人的身份證。”這名不願具名的工人說,“這種事情公司一般不管。如果公司發現身份證上的照片不一樣,也不會點破。”
  關於工作環境:工作環境和強度並未違規
  “上海工廠四名員工因為疾病在近期死亡”的事實,再次凸顯了蘋果及其供應商在維護工人安全方面所面臨的挑戰。和碩稱,在工作環境和強度上,公司並沒有違規。
  蘋果方面表示,《Apple供應商行為準則》將每周工作時間限定在60小時以內(特殊情況除外),而且所有加班必須是自願的。和碩表示,這4名員工在法定一天8小時的工作時間外,都有加班,有的在周末,有的在晚上。和碩曾查詢他們的月工作時數,都在和蘋果約定的規範時間之內。
  “事發後,上海地區的疾病管制(控制)中心來過廠區,客戶(蘋果公司)也找了美國和中國的醫學專家調查,都沒有發現任何違規。可以確認,他(指史某)的死因和工作無關,是他個體的因素。”該工作人員還表示,“(國外媒體)在報道中提及的工作時數算法不正確,他們把員工刷卡進公司到刷卡離開公司的時間當作時數。實際上,員工在廠區內吃飯、休息等時間沒有被扣除,真正上生產線的時間要少很多。員工一個月的工作時數,是符合我們與蘋果的約定的。”
  該工作人員還表示,根據不同的產品規劃,有些生產線的確會出現周末加班的情況,但每個員工的月工作時數都在統計掌控之中,控制在標準範圍內。關於加班這一點,當初員工進來時也有明確告知。
  蘋果公司也對此發出公開聲明:“我們對於近日發生在和碩聯合的勞工死亡事件深表痛惜。我們已經於上月從美國和中國派遣了獨立醫療專家進行調查。專家們尚未發現任何與死因相關的工作環境方面的證據……Apple對於為供應鏈上的每一位工人提供安全和健康的工作環境有著長期承諾,併在當地駐有團隊協同和碩聯合,以保證其工作環境達到Apple的高標準。”
  和碩稱,另三名員工死於今年下半年,他們工作的部門、居住的宿舍都不同,分別死於腦炎、肺炎和心臟類的疾病。目前和碩正努力和4名員工的家屬洽談後續事宜。
  [記者調查]
  招工者:每天工作10小時可月入3500元
  昨日下午,記者驅車來到了這家位於浦東康橋的昌碩公司。廠區外一家餐飲店的工作人員告訴記者,這裡的昌碩員工數以萬計。據公開資料,昌碩公司占地面積達3200畝,擁有近十萬名員工。
  昨天,正值昌碩公司的招工日,不少前來應聘和報到的新員工在廠區門口扎堆駐足,對這個陌生的“昌碩城”充滿了好奇。
  “找工作嗎?”站在昌碩門口,一男子朝記者走來。記者點點頭,他開始順溜地報價:“底薪1650元,工作日加班每小時12元,周末加班每小時16元。一般每天工作10小時,有兩個小時的加班,月收入大概3500元左右,加班多的收入就高。”他向記者描繪了一個包吃包住的工作,“有宿舍、有食堂,不用自己花錢,雖然賺得不多,但是省錢。”記者註意到,他並沒有佩戴昌碩公司的工作牌。
  “快過年了,正是工廠的用工荒,現在裡面有七、八萬人,不過很多人做滿一年就要走了,春節很多人也回老家。”該男子說,“如果應聘成功,還要交50元的體檢費。有一輛醫院的車開進工廠,給大家體檢,裡面好多人。還要註意的是,如果做不滿6個月要扣錢。”
  工廠工人:請假多了算曠工 有時周末難休息
  除了在廠區門口駐足的新兵和招工人員外,不時有三三兩兩的佩戴“昌碩”胸牌的員工進進出出。
  記者攔下了兩位女性員工,來自重慶的小韓和小趙都生於1996年,是從學校來這家工廠實習的學生工,目前分別在“3廠”和“4廠” 的流水線上負責裝配 iPhone5C的工作。
  小趙告訴記者,由於自己負責裝配的產品銷量比較一般,她們所在的工廠工作強度並不大,幾乎每天只要工作8個小時,偶爾才會加班。“不像6廠、7廠的員工,這兩個工廠負責加工蘋果的平板電腦系列,工作強度比我們大很多。”
  一番努力後,記者找到了在7廠裝配流水線上工作的員工小王。小王來自江蘇,今年剛滿20歲。據他描述,昌碩公司內工廠之間工人的工作強度不盡相同,往往與出貨量掛鉤。由於7廠負責裝配平板電腦,在平板電腦居高不下的出貨量驅使下,7廠工作強度明顯較高。“每天至少加班兩個小時,晚的要到晚上九、十點鐘,有時周末也不給休息。”小王透露,如果不願加班必須向組長請假。“請假需要有合適的理由,如果理由不合格,請假就不通過。當然也不能每次都請假,否則多了就算曠工。”
  (原標題:童工用問題身份證通過招工核查)
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